La Regione Piemonte , attraverso l'Unità di Crisi Integrata Regionale (UCRI), ha dato il via all’iniziativa di formazione concreta che aiuterà i lavoratori in cassa integrazione a migliorare le competenze professionali, restituendo loro non solo opportunità di crescita, ma anche un riconoscimento economico per sostenere il loro percorso formativo durante le ore di stop lavorativo. L’incontro di oggi presso la sede di Lear a Grugliasco è il primo passo di un programma che si estenderà nei prossimi mesi ad altre imprese del territorio. I lavoratori che accedono a percorsi di formazione, infatti, avranno garantita un’integrazione economica in busta paga, consentendo loro di continuare a sviluppare le proprie capacità e compensando le riduzioni del reddito.
Formazione con sostegno al reddito: si parte con Lear, poi Te Connectivity e Msa Damper
A partire da oggi e nelle prossime settimane la Regione Piemonte, insieme a Sviluppo Lavoro Italia, parteciperà a incontri con l’obiettivo di far conoscere questa opportunità a tutti coloro che percepiscono un ammortizzatore sociale in Piemonte. Tre le aziende inizialmente coinvolte: Lear, Te Connectivity e Msa Damper, per un totale di 630 lavoratori (Lear 385 e incontri fissati dal 24 al 28 marzo; TE Connectivity 200 e incontri fissati a partire dall’ 1-2 aprile; Msa Damper 45 lavoratori e incontri informativi pianificati per la seconda metà di aprile). Due, al momento, i centri per l’impiego coinvolti: quello di Rivoli per Lear e TE Connectivity, quello di Asti per Msa Damper.
"Una rivoluzione nel campo delle politiche attive del lavoro che parte con il Piemonte, prima e unica regione in Italia ad aver avviato la misura. Il nostro obiettivo è da sempre dare ai lavoratori un supporto concreto per affrontare i cambiamenti del mercato, riqualificarsi e aggiornare le proprie competenze. Grazie a questa misura, possono cogliere nuove opportunità professionali senza subire un impatto negativo sul loro stipendio. È una risposta a chi sta attraversando un momento di crisi. La nostra priorità è investire nel capitale umano. Per noi, ogni euro speso per la formazione dei lavoratori e per il rafforzamento della competitività delle imprese è un investimento strategico e indispensabile per il futuro della nostra regione” ha dichiarato Elena Chiorino, vicepresidente e assessore al Lavoro della Regione Piemonte.
Come funziona la misura
La misura è stata approvata dalla Regione Piemonte con uno stanziamento di 20 milioni di euro attraverso il Programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) e prevede un’integrazione economica in busta paga per i lavoratori appartenenti a qualsiasi categoria in cassa integrazione o in contratto di solidarietà che si impegnano in percorsi di riqualificazione. L'indennità è estesa fino a 600 ore nel primo ciclo di formazione, con l’erogazione in busta direttamente tramite INPS, rendendo così l'accesso alle risorse più semplice e rapido.
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