Smurfit Westrock Italia, leader mondiale nel settore del packaging a base carta, si conferma per il sesto anno consecutivo Top Employer Italia. Questo riconoscimento, attribuito dal Top Employers Institute, sottolinea l'impegno dell'azienda verso le proprie risorse umane, attraverso politiche e strategie HR all'avanguardia. La recente fusione tra Smurfit Kappa Group e WestRock Group non ha scalfito la dedizione dell'azienda verso i suoi dipendenti, mantenendo saldi i principi che l'hanno resa un punto di riferimento nel settore.
L'Impronta piemontese e il ruolo cruciale di Asti
Nonostante il cambiamento della ragione sociale, l'head office italiano rimane a Novi Ligure, in provincia di Alessandria. Più in generale il Piemonte riveste un ruolo strategico per l'azienda, ospitando la cartiera di Verzuolo (Cuneo), la più grande d’Italia e una delle maggiori in Europa, con una capacità produttiva di 500.000 tonnellate. Ma è ad Asti che si trova uno degli stabilimenti più efficienti a livello nazionale, dove si producono ben 100 milioni di metri quadrati di cartone ondulato ogni anno, impiegando oltre 400 persone.
Un Impegno a 360 gradi verso i dipendenti
L'approccio di Smurfit Westrock Italia al benessere dei propri dipendenti si articola in tre macro-aree fondamentali: salute, sicurezza e benessere; rispetto, inclusione e diversità; formazione, competenze e crescita. L'azienda è fermamente orientata verso la creazione di ambienti di lavoro che permettano a tutti di esprimere il proprio potenziale, in un contesto di inclusione e sicurezza. Il programma "Safety for life" mira al "target zero" incidenti, attraverso campagne di sensibilizzazione, corsi di formazione e incontri con i responsabili di stabilimento. Parallelamente, l'attenzione è rivolta alla salute fisica e mentale dei dipendenti, con iniziative di informazione, screening, supporto psicologico e attività di team-building.
Attraverso il programma di Gruppo "EveryOne", Smurfit Westrock Italia promuove attivamente la diversità di genere, origine, cultura e orientamento sessuale, nella convinzione che la diversità sia un valore aggiunto. Iniziative come #alLEIamoci, WeAreWomen, #Welcome e “Freetobeme” testimoniano l'impegno dell'azienda a creare un ambiente inclusivo in cui tutti si sentano valorizzati.
La formazione è una leva fondamentale per lo sviluppo del talento. L'Academy italiana e l'Academy di Gruppo offrono percorsi formativi che coinvolgono diverse funzioni aziendali, sfruttando partnership con istituti di eccellenza come la School of Management dell'università Bocconi e la business school francese Insead. Questo investimento continuo nella formazione dimostra l'attenzione dell'azienda verso la crescita professionale dei suoi dipendenti.
"La certificazione Top Employer 2025 per noi è una tappa di un percorso in continua evoluzione che mette al centro le persone nell’intero ciclo della loro esperienza professionale - ha affermato Gianluca Castellini, CEO di Smurfit Westrock Italia -. E’ un impegno che da sempre fa parte della nostra filosofia, è una responsabilità che sentiamo oggi più che mai come gruppo leader mondiale. Essere Top Employers per noi significa avere una responsabilità: quella di essere giorno dopo giorno più vicini alle nostre persone, che sono davvero il vantaggio competitivo più grande per la nostra azienda e la chiave del nostro successo”.
"Quest'anno, il Programma di Certificazione Top Employers mette in risalto la dedizione dei nostri Top Employers - ha evidenziato David Plink, CEO di Top Employers Institute -, che continuano a definire standard elevati, grazie a strategie e pratiche HR di livello mondiale, promuovendo la crescita e il benessere, migliorando al contempo il mondo del lavoro. È con grande orgoglio che celebriamo questi leader e team capaci di mettere le persone al centro”.
Un impegno continuo verso il futuro
In sintesi, Smurfit Westrock Italia non si limita ad essere leader nel settore del packaging a base carta, ma si distingue anche per l'attenzione e la cura che dedica al proprio capitale umano. L'azienda si impegna costantemente a migliorare le condizioni di lavoro, promuovendo la crescita professionale, la diversità e il benessere di tutti i suoi dipendenti. Questo approccio, confermato dal riconoscimento Top Employer, è ciò che rende Smurfit Westrock Italia un'organizzazione non solo di successo, ma anche un esempio virtuoso di responsabilità sociale.